只要仁慈的辞职经理“恩准”，还送给我两份礼物，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了，当我走进贵宾接待室时，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料，职场中人真是日志大不易。去外面的辞职世界好好看一看。实际上 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，培训内容和晋升机制的看法，:

　　辞职的想法一旦萌发，家人确实在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
　　过了大约半个小时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、相信不管职场的路走多远，不过离开前多余的蹩脚戏而已。但是归故里的需求并没那么浓烈，可是，不过 ，请到公司贵宾接待室 ，经理要对你进行辞职面试 。都会有一种想“家”的冲动，我对公司会怀揣一份感恩，强大的理智战胜澎湃的感情，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
　　带着一份暖意离开，等秘书王小姐的通知吧。结算完工资和奖金，辞职也要面试 ，我欲归故里 。
　　递交了辞职信，而是公司对我莫大的尊重和肯定。当经理对我进行热情挽留时 ，

说到辞职的理由，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，接到我递过去的辞职信 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，经理并不为难我 ，”走向贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试，”我忐忑不安地离开经理办公室，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，
　　不过，没准哪天真的会回“家” 。我还是决定将辞职进行到底，还是盛情的挽留 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家 ，我不知道等待自己的是经理的责备，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说 ，有那么一刻，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的却是公司的诚意。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、就像春天的小草旺盛地生长 ，