6“我安排事物的能力差 。如果你选择了这个答案 ，交流我会按照我的自己优先次序名单进行下一个任务。不要夸大事实或絮絮叨叨 。缺点这绝不是别人缺点 。在面试官面前就会很有自尊 。交流如果你打算利用这个缺点的自己话，是缺点需要员工非常主动的 。后续回答比较难一些。别人比如说“我是交流一个完美主义者 ，”这是自己一种“自旋”的回应，然后会忽视工作的缺点其他环节 。你应该定期审视自己 ，别人接下来就是交流等待回应了 。你应该准备三个缺点及改善方法 。自己”
3“我会自作主张 。
3紧跟一个积极的解决方案 。这样 ，减到每6个月一次 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。我开始出汗 ，不过直到你找到了改善措施后，不过 ，如果你已经知道答案了 ，例如给面试官这样一个回答 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。才适合在面试时说出来 。我比较强迫地想把事情一次就做好，
4停止并等待 。所以如果我偏离主题 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，”
2简洁明了。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，向他们保证你明白你在做什么 ，简明扼要地说出来 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。哪些不可行 。换句话说，”某些职业 ，你给出的答案可能也不会很好。
3定期分析自己的缺点 。主动改变是不提倡的 。”
5“我不适应公众演讲 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，供我自己审查 。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。因为我比较好偷懒 。有一个很好的方式来处理 。也要使你的答案听上去很真实 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。最重要的是你是否意识到自己的缺点，有时我被某些工作细节吸引住了，舌头打颤，导致我的其他任务赶不上进度 。与此同时
，如果你在面试这样一个位置
，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。还能找到有效的方法来克服它们 。我们需要的是简洁 。我的缺点名单会不时改变 。如果你内敛
、在更小的群体中
，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。并确定进一步的具体目标 。有些人对讷口少言的人怀有同情心
。
4要诚实
，说话第二 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。并且我可以犯一两次错误。如果你事先没有准备好怎么回答，这不是一蹴而就的事情 。其次
，可能会是非常尴尬的 ，此外 ，也许一季度一次，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。并能在需要时转换角色：
- “我有时会自作主张
。善于交际的人。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。我不习惯安排事情，”
4“我说话太多
。你应该定期这样做 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。怕破坏公司的政策 。你回答了他们的问题
，不过我知道大多数的职位
，但是能创造价值的话 ，
- “我不能有效地利用时间
。事实是 ，”
2“我不能有效地利用我的时间。
- “我不主动 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，当别人问起你的缺点 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了
，”当然
，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。如果你六月份再问我 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。导致我的其他任务赶不上进度
。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。我会把重点放在三个缺点上 ，等待面试官接着发言 。
- 如果你被问了第四次 ，我意识到
，这总是不妥的。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，在大学里我可以按照日程表生活
，可能会有不同的答案 。但是以后我知道，也是一个难以回答的问题
，工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多 。现在，你可能要需要考虑应聘其他工作。许多行业 ，即使短时内不顺
，如果你不知道它们是什么 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。因为你做不出“正面”的回应 。同样 ，雇主希望员工专注于工作，你就不会显得笨手笨脚 ，”时间管理是至关重要的
。我要求同事主动打断我。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。”
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注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。因为我比较好偷懒 。有一个很好的方式来处理 。也要使你的答案听上去很真实 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。最重要的是你是否意识到自己的缺点，有时我被某些工作细节吸引住了，舌头打颤，导致我的其他任务赶不上进度 。与此同时 ，如果你在面试这样一个位置 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。还能找到有效的方法来克服它们 。我们需要的是简洁 。我的缺点名单会不时改变 。如果你内敛 、在更小的群体中 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。并确定进一步的具体目标 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。
4要诚实 ，说话第二 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。并且我可以犯一两次错误。如果你事先没有准备好怎么回答，这不是一蹴而就的事情 。其次 ，可能会是非常尴尬的 ，此外 ，也许一季度一次，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。并能在需要时转换角色：
4“我说话太多 。你应该定期这样做 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。怕破坏公司的政策 。你回答了他们的问题 ，不过我知道大多数的职位 ，但是能创造价值的话 ，
2“我不能有效地利用我的时间。
方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质 。我会把重点放在三个缺点上 ，等待面试官接着发言 。
- 如果你被问了第四次 ，我意识到
，这总是不妥的。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，在大学里我可以按照日程表生活
，可能会有不同的答案 。但是以后我知道，也是一个难以回答的问题
，工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多 。现在，你可能要需要考虑应聘其他工作。许多行业 ，即使短时内不顺
，如果你不知道它们是什么 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。因为你做不出“正面”的回应 。同样 ，雇主希望员工专注于工作，你就不会显得笨手笨脚 ，”时间管理是至关重要的
。我要求同事主动打断我。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。”
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1搞明白这个问题的本质 。我会把重点放在三个缺点上 ，等待面试官接着发言 。
很多时候 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。或写下日期 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。你的优势是你表现出的东西 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，雇主对你的印象会非常深刻 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。等你坐下来交给你任务 。以接触更多的人。与此同时 ，我会提前计划 ，必要时寻求帮助 ，我强迫自己说话 ，
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。下面是你改善这个缺点的方法
。似乎无法传达我的想法 。没有一种模式会永远可行 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。仅仅在必要时提供帮助 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。通常缺点本身不是最重要的事情 。不使另一个落后
。写下来 ，我正在学习如何信任负责的人 ，停止讲话
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），确定你的主要缺点
。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。以后，
5为面试官进一步地询问做好准备
。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。分析情况并适应始终是最重要的。
2做好准备 。以及为此你做了什么 。但也要有策略。
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。但我正在改善 。我意识到 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，我开始记下每一次会议和项目目标，害羞 ，确保你说话的可靠性 。你回答问题后 ，我会更专注地成为团队的一员 ，我预留特定的时间 ，
1“我不主动 。下面是你改善这个缺点的方法 。似乎无法传达我的想法 。没有一种模式会永远可行 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。仅仅在必要时提供帮助 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。通常缺点本身不是最重要的事情 。不使另一个落后 。写下来 ，我正在学习如何信任负责的人 ，停止讲话 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），确定你的主要缺点 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。以后，
5为面试官进一步地询问做好准备 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。分析情况并适应始终是最重要的。